Webshop ABU

In de zomer van 2007 heeft TNO Kwaliteit van Leven ruim 900 HR-managers gevraagd naar hun mening over de toekomst van flexibele arbeid. De uitkomsten zetten aan tot denken. Werkgevers zien het belang van flexibiliteit wel degelijk in maar gaan er op een ad hoc en reactieve manier mee om. Uitzendkrachten worden over het algemeen ingezet wanneer de nood aan de man komt, dus bij piek en ziek. Deze versie van het onderzoeksrapport is geschreven met het oog op de werkgever en bevat illustratieve voorbeelden van ondernemers met een expliciete visie op het organiseren van flexibiliteit.   

Bestelopties: Maximaal 1 exemplaar

De tekorten op de arbeidsmarkt dreigen kritiek te worden. De commissie De Vries onder leiding van oud-minister van Sociale Zaken mr. K.G. (Klaas) de Vries boog zich over dit vraagstuk. Conclusie: de uitzendbranche kan aanmerkelijk meer betekenen voor werkzoekenden en het bevorderen van de arbeidsparticipatie dan nu reeds gebeurt. Al in 2009 kunnen 37.500 mensen extra aan het werk geholpen worden. De commissie heeft haar advies De uitzendbranche als aanjager van de werkgelegenheid op dinsdag 30 september 2008 overhandigd aan minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Besteloptie:   Maximaal 1 exemplaar

Onderzoeksrapport van Meijer & Van der Ham Management Consultants. Uit dit onderzoek uit 2006 blijkt dat uitzendkrachten in de meeste gevallen voor langere tijd voordeliger zijn dan contractanten.  

Hoeveel uitzendkrachten gingen er het afgelopen jaar aan de slag? Wat zijn hun kenmerken en waarom kiezen ze voor uitzendwerk? Het periodieke Instroomonderzoek uitzendkrachten geeft antwoord op deze en vele andere vragen. Het onderzoek over 2008 laat meer dan ooit zien dat uitzendarbeid volwassen is geworden: uitzendarbeid is als economisch en maatschappelijk fenomeen niet meer weg te denken.

Bestelopties:   Maximaal 1 exemplaar

Van het Engelstalige rapport More work opportunities for more people heeft Eurociett een Nederlandse vertaling gemaakt. De belangrijkste conclusies uit dit rapport zijn: de uitzendbranche kan meer dan 2,1 miljoen nieuwe banen creëren tot 2012 door structurele groei en het opheffen van onnodige restricties bij het inzetten van uitzendkrachten in Europa. Bovendien zijn aan deze brochure factsheets toegevoegd van de zes belangrijkste uitzendlanden. U vindt daarin de belangrijkste feiten en cijfers maar ook hun opmerkelijkste best-practices.  

Bestelopties:   ABU-leden onbeperkt, niet-leden maximaal 1 exemplaar

De Europese uitzendkoepel Eurociett heeft opdracht gegeven om kansen en bedreigingen voor de Europese uitzendmarkt in kaart te brengen. Het resultaat is dit Engelstalige rapport.

De belangrijkste conclusies uit dit rapport zijn: de uitzendbranche kan meer dan 2,1 miljoen nieuwe banen creëren tot 2012 door structurele groei en het opheffen van onnodige restricties bij het inzetten van uitzendkrachten in Europa.

Bestelopties:   ABU-leden onbeperkt, niet-leden maximaal 1 exemplaar

Wat kunnen uitzendondernemingen betekenen voor mensen met een minder grote kans op de arbeidsmarkt? En gaat de kredietcrisis ten koste van de positie van deze doelgroepen: ouderen, langdurig werklozen en arbeidsgehandicapten? Juist in laagconjunctuur biedt uitzendwerk kansen voor ‘doelgroepers’, zo blijkt uit een onderzoek door ECORYS over de instroom van uitzendkrachten sinds 1993 op basis van een steekproef onder 45.000 uitzendkrachten.